Modèle de lettre d harcelement moral

Mais il est plus complexe que cela. La notion de harcèlement psychologique a été créée et définie par la Loi sur les normes du travail (SLA). Pour que la conduite soit un harcèlement psychologique, tous les critères de la SLA doivent être respectés. L`employeur doit prendre des mesures pour prévenir le harcèlement psychologique. Par exemple, l`employeur doit mettre en place une politique visant à prévenir le harcèlement psychologique et une procédure interne de traitement des plaintes de harcèlement psychologique. L`employeur peut également nommer une personne-ressource responsable de la gestion de ces problèmes. Jonathan pourrait prendre des mesures contre son employeur. Ils seront responsables du harcèlement parce que c`est arrivé dans le travail et ils n`ont pas fait assez pour l`empêcher. Il pourrait aussi prendre des mesures contre son Manager parce qu`ils sont personnellement responsables aussi. Si la raison pour laquelle il lui a donné un avertissement est à cause de la façon dont elle a réagi à ses commentaires, alors c`est un autre incident de harcèlement. Vous pourriez vous attendre à ce que votre employeur sollicite une assistance juridique aussi bien parce que la société peut être tenue responsable du harcèlement sexuel sur le lieu de travail lorsqu`elle n`a pas pris les mesures adéquates pour faire face à la situation. Il est important de ne pas confondre les situations stressantes sur le lieu de travail avec le harcèlement psychologique.

Si le TAT décide que l`employeur n`a pas pris des mesures pour prévenir ou résoudre une situation de harcèlement psychologique, voici quelques-unes des choses qu`il peut ordonner à l`employeur de faire: la loi appelle cela être traitée «moins favorablement» en raison de votre réaction à la Harcèlement. Ce n`est pas grave si votre réaction a été d`accepter ou de rejeter le harcèlement. Par exemple, si vous êtes invité une fois par un collègue, ce n`est probablement pas le harcèlement-même si cela vous rend mal à l`aise. C`est parce qu`il n`est généralement pas raisonnable pour vous d`être offensé-à moins que cela se produise d`une manière qui répond à la définition du harcèlement. Une partie importante de la prévention des réclamations de harcèlement et de la protection de votre entreprise est une politique écrite stipulant que le harcèlement ne sera pas toléré. Rappelez-vous, aussi, que la Loi de votre état peut exiger que vous ayez une politique de harcèlement sexuel. Toute politique de harcèlement devrait contenir: les outils d`affaires contiennent un exemple de politique de harcèlement sexuel que vous pouvez utiliser pour créer une stratégie pour votre entreprise. Le harcèlement n`a pas à être lié à votre propre caractéristique protégée pour vous d`agir. Par exemple, vous pourriez être offensé par une affiche raciste dans votre bureau. Peu importe la race que vous êtes-vous pourriez être offensé ou intimidé. La Loi sur l`égalité vous protège contre le harcèlement lié aux «caractéristiques protégées» comme la religion ou l`invalidité. Affinez votre brouillon de lettre et déterminez à qui vous devriez l`adresser.

Si vous déposez une plainte officielle, construisez un paragraphe introductif qui stipule que votre lettre constitue un avis de plainte formelle. Incluez des destinataires supplémentaires si le service des ressources humaines de votre entreprise se trouve dans un autre endroit ou si le responsable à qui vous écrivez travaille dans un autre bureau. Par conséquent, prendre des mesures pour prévenir et faire face à des types de harcèlement sexuel et autres dans votre milieu de travail parce que, en tant qu`employeur, vous pouvez être tenu responsable de vos propres actes de harcèlement qui affectent les employés sur le lieu de travail, ainsi que les actes de vos gestionnaires , les employés, et même le harcèlement par les clients, les fournisseurs, et d`autres qui font régulièrement des affaires avec vous. Le harcèlement sexuel n`est qu`un type de harcèlement, et il ne devrait pas être autorisé, avec toutes les autres formes de harcèlement, dans votre milieu de travail.

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